如果合同上没有明确写底薪-劳动合同没有写明底薪

者跟用人单位签订合同的时候，合同里面只有规定者的责任跟义务，对于最重要的薪资根本就没有写清楚。看到这份合同没有薪资时候，买卖集体土地合同怎么写者也比较茫然，么。没有集体合同或者集体合同未规定条件等标准的，适用有关规定。你与用人单位签订的合同并非无效。

合同上没有明确薪资

合同上没有写明工资属于违法的行为，原因如下：1、合同必明确薪酬工资，薪酬工资是合同的必备条款：（1）如果对报酬约定不明确，可以重新协商。：网 案件事实 2015年1月27日，向某与某公司签订书面合同，合同未约定底薪，约定的合同期限为2015年1月27日至2018年1月26日。

合同不写明底薪这样有效吗 合同未注明者报酬的，买房80万合同写70万签订的合同无效力，根据法律规定，合同必明确载明者的报酬。大部分合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。

试用期合同上没有明确标明最低底薪不合法。试用期工资不是80%的基本工资，怎样写合好看些而是本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十。合同上没有明确薪资是不合法的。大部分合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，农民番薯种植收购合同怎么写不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。

合同上不写工资待遇，但是其他部分的条款完备合法的，是有效的。否则该合同就没有意义了，您可以要求公司补签。

法律分析用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面合同写底薪，酒店前台的劳务合同怎么写实践中一般可以只签底薪合同写底薪的合同写底薪。合同上面没有底薪合法么？ 不合法，合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没。

问题解答: 合同上没有写具体工资不合法。用人单位与者签订合同，应当具备合同期限、报酬、社会保险等事。若因此引发争议的。

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